El Nuevo Espacio Joven para la Formación y el Empleo en Santo Domingo de la Calzada busca a través de diferentes propuestas metodológicas la formación de personas críticas, competentes en las relaciones humanas y con deseo de aprender de forma permanente desde la búsqueda y la obtención de un empleo estable y de calidad. Vinculamos la inclusión social con la consecución de un puesto de trabajo para que cada persona pueda desarrollarse de forma integral y forjar un proyecto de vida digno, independiente y pleno.

Este proyecto no es otro recurso más sobre la habitual búsqueda de empleo. Nos encontramos ante un proyecto innovador en el que ponemos la mirada y el centro de la intervención en la persona. No sólo prestamos atención a sus competencias profesionales, a su itinerario formativo, o a si lleva mucho o poco tiempo desempleado/a, sino que hacemos énfasis y buscamos el éxito en el desarrollo personal y en el proceso de crecimiento integral de la persona.

El nuevo Espacio Joven para la Formación y el Empleo en la localidad de Santo Domingo de la Calzada pretende generar a través de diferentes acciones un ecosistema favorecedor para la formación y el empleo del colectivo juvenil en La Rioja y en concreto en Santo Domingo. Para ello se pretende activar y coordinar todos los recursos disponibles para el empleo joven introduciendo un modelo de intervención novedoso y que ya está funcionando en Logroño con un resultado de más del 50% de inserción sociolaboral.

El modelo de intervención pasa por diferentes estrategias metodológicas que combinadas entre sí favorecerán la promoción de competencias en la juventud, implementando una de intervención constante en el tiempo en lo que denominamos Espacio Joven para la Formación y el Empleo que constará de las siguientes acciones:

• Generar un espacio técnico con entidades, administración, profesorado, etc… que nos permita conocer cómo está el territorio – ecosistema en cuanto a la formación y el empleo (mapeo comunitario de activos para el empleo).
• Talleres formativos de competencias transversales en Institutos de Educación Secundaria.
• Intervención individualizada con jóvenes: A través de entrevistas individuales, realizaremos un itinerario individualizado de formación y empleo de cada joven.
• Formación grupal:
  • Píldoras formativas. Una píldora formativa inaugural al inició y píldoras constantes: son pequeños cursos para la formación en competencias específicas por medio de metodologías muy prácticas y atractivas para el público juvenil.
  • 2 cursos que denominamos #JOBenes: son acciones formativas de 4 semanas de duración para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes donde se trabajan las competencias transversales enfocadas a aumentar las posibilidades de conseguir empleo y están diseñadas para ser un espacio de formación y de orientación para los y las jóvenes de la zona.
  • Voluntariado juvenil y movilidad geográfica (nacional y Europea): Trabajaremos el voluntariado juvenil como herramienta prioritaria para la obtención de competencias sociales, pero también como aquellas que nos permitirán conseguir acercarnos de manera práctica al mundo laboral.
• Relación con empresas: Realizaremos una prospección de las empresas de la zona para motivarles a que sean sensibles a la contratación de personas jóvenes a través de la Responsabilidad Social Corporativa. Invitaremos a estas empresas a realizar píldoras formativas para trabajar la motivación de jóvenes para prepararles al mundo laboral.